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“白骨精”边打工边创业 业已成潮流

时间:2009-09-11 22:34来源:未知 作者:admin 点击:
大多数人都适合打工,适合创业当老板的人不多。尤其是在打工基础上进行同步创业的准老板,更应好好想一下自己是否真适合当这个准老板。进行独立商业项目运作,必定是有门槛和条件的,在决定进入之前,一些基本的因素首先得考虑清楚。 如果按部就班地工作、提

大多数人都适合打工,适合创业当老板的人不多。尤其是在打工基础上进行同步创业的准老板,更应好好想一下自己是否真适合当这个准老板。进行独立商业项目运作,必定是有门槛和条件的,在决定进入之前,一些基本的因素首先得考虑清楚。

   如果按部就班地工作、提升,他们的职业不会再有非常大的风浪,但是,总按捺不住想实现梦想的想法。

   时下流行的一个对白领的称谓是“白骨精”,即白领、精英、骨干,这部分人是打工族的中坚力量,整体文化素质较高,拥有年轻健康的体魄,具有顽强的再生能力,是最具潜力的创业者群体。

    这样的白领如果在具有一定知名度的公司,发展前景会不错,不仅有10万元以上的年薪,还可能有股份及期权,前途会把握在自己手里。反之,公司名气不大,或者看不到公司更好的发展前途,对自己后半生负责的强烈责任感,就会促使一些白领利用多年的资金积累自己去创业。

   去年,雅虎中国曾针对城市白领进行过一次调查,调查显示,目前,对46%的白领来说,工作的性质是“挣钱”、“谋生的手段”。而未来5年里,28%的白领希望“实现创业梦想”。最希望“创业”的群体,集中于目前月薪5000元-7000元的白领。由于白领有着比较雄厚的资金积累和广泛的人脉,到了一定火候,会比普通创业者有更大优势。

没理由埋没自己的特长

   “身为中国职业经理人,你不创业就亏大了。”说这话的是可锐职业顾问公司总裁卞秉彬。在他看来,快速发展的中国经济环境,正为人们提供前所未有的创业大好时机,而作为有很强的管理操作经验、很多社会人脉资源的职业经理,不抓住时机搏一把,是一件令人遗憾的事情。

   卞秉彬大学学的是酒店管理专业,毕业进了上海一家五星级酒店,第一份工作是人力资源部门职员。后来幸运地成为ABB人力资源部的一名职员,主要的工作是核算薪水。

   当时ABB已经是电脑化办公,而对卞秉彬来说,电脑还是一个新的工具。当时,对电脑一窍不通的他曾经很沮丧,觉得自己可能不能胜任这份工作,因为自己天生对数字不敏感,尤其是在发生了一件小事以后。

   有一次,他给员工核算工资,从早算到晚,就差1元钱对不上。下班后拿上所有的资料回到家里,又算了一个通宵,算了无数遍,还是对不上,天渐渐开始发亮,清晨的时候,他抱着沮丧的心情失望地放弃了。这对卞秉彬是个很大的打击,过了上班时间很久他才走进办公室,不是到他的位子上,而是直接走进了主管的办公室,主动提出辞职。原因是算了整整一通宵,也没有找出1元钱错误的出处。

   主管听了,看了他一会儿,什么也没有说,而是让他拿着所有的资料,带他到了另一个安静的小会议室里。没有斥责,没有教训,甚至连一句稍重的话都没有,亲自埋头在计算器上算那些一张一张的资料。一个小时之后,终于找出错在哪里了,主管才平心静气地对他讲,原来他对电脑格式不了解,填错了一个小数点。

   那位主管被卞秉彬视作伯乐。有一年,他送给了卞秉彬一个水晶球:人生应该像水晶那样,因为坦荡开阔、坚忍不拔而透亮澄明,又因为清澄透明而晶莹璀璨。就在那个时候,卞秉彬深刻地意识到了发展比生存更重要。

   如果就此按部就班地工作、提升,他的职业不会再有非常大的风浪。但是快30岁的卞秉彬总觉得自己应该对自己的30岁有个交代, 30岁之前还应该有一次高潮!他决心离开ABB,去寻找那个自己心目中的高潮。

   2001年,先后在网易、易趣等公司担任人力资源总监、行政副总裁等职务的卞秉彬月薪达到了3万元,在这个职位上已经差不多做到顶了,再往上走空间已经不大。当时他想,自己的老板、网易创始人丁磊和易趣创始人邵亦波,他们是IT方面的专家,他们创办了网易、易趣等互联网公司,但自己不也是人力资源管理方面的专家吗?为什么不能创办一家适合自己特长的企业呢?于是,他从自身长期从事企业人力资源管理的经验出发,又了解到社会对于职业咨询的需要,在2002年,不顾朋友与家人的反对,把自己多年积累的财富投了进去,和几个朋友一起创办了可锐职业顾问公司。朋友曾劝告他中国的职业消费市场还没有成型,何必做一个垫底的试验者,但这却坚定了他要做下去的决心。

   后来,市场给了他丰厚的回报:巨大的市场需求,加上他精明的运作,创业3年来公司发展迅猛,已经在上海、北京、广州开设了3家分公司。当然,创业回报给他的已不再是当初的月薪3万元了。“年轻时一无所有,惟一的资本就是年轻和前程未定的梦想,现在,32岁,我终于找到了可以为它奋斗一辈子的、被称之为事业的东西。”卞秉彬很是欣慰。
  
   为了梦想的事业

   白领创业容易成功源于他们的功底和人脉,及那颗不甘平庸、躁动的心。但在更大程度上却是源于为自己找到一条未来的生存途径。有调查显示,在2000年,自主创业的有70%是学生,30%是白领。而2001年以后的近几年,创业者90%是白领,学生只剩下10%。

   白领们在原来的工作中,不仅有机会认识很多客户、朋友,而且这种稳定的社会关系也可以持续扩展。实际上,可利用自己的人脉关系,正是白领创业的优势。另外,白领作为高知识人群,在获得新资讯、接受新经营理念方面更具备优势。而且,很多在原企业有管理经验的白领,也可以把自己的管理经验运用到创业管理中。他们可以借助这些优势,提高经营效率,为自己的创业增加盈利砝码。

   28岁的周云涛刚刚从顺德看完家具回到广州,继续投入到自己饭店忙乱的装修中。去年11月,当他毅然辞掉在中旅集团做了6年的工作时,周围的朋友都大吃一惊,那是一份多好的工作啊,太可惜了。周云涛却置之一笑:“那只是一份工作,而我的梦想是有一份自己的事业。”

   早在2003年,周云涛就开始为创业积极做准备。他带着女朋友吃遍了广州大大小小的饭店,分析各个饭店的特色和红火的原因,为自己的饭店定位和选址。他撰写了详细的计划书,并根据考察的进展不时进行改动和完善。做餐饮只是他创业链条上的一部分,周云涛最终想探索出一种独特的文化传播的途径,从事文化产业。“具体模式或许会类似杭州江南驿的国际青年旅社吧。给客户提供一个文化交流的场所,并倡导一种简单而高尚的生活理念。”

   类似这样的白领创业群体已经越来越多,他们无非都在为自己的未来打拼着,正像原零点调查集团总裁汤雪梅创业时说的一句话:“如果继续打工,没有归属感,我为企业奉献了全部,谁来为我的未来埋单?”
  
   适合白领创业项目的利弊分析

   要养家糊口,要购物消费,要买房买车,要舒适享受,一份薪水用起来的确是捉襟见肘,兼职日渐成为一种时尚。但兼职真的那么容易吗?哪种兼职方式最适合自己?

   1、爱好型兼职

   核心优势:8小时工作之外进行,把正职中没有用到的爱好特长在兼职中发挥出来,在固定工作与个人爱好之间“切换频道”,兴趣与工作的结合,不仅可以调整工作心态,还可以发现和开辟新的发展空间。

   市场环境:除了医生、公务员、司法等关系国计民生的重要职业尚存争议外,国家对大多数职业员工的兼职行为采取了允许政策,聘用兼职人员工作的企业和雇主也越来越多。

   主要弊端:受“正职”工作时间限制,灵活性一般,许多公司在员工守则或用工合同中明确规定“不可兼职”,更多白领只能心动而不敢行动。从用人单位的角度看,主要是担心员工因为兼职分散了精力,在同行业兼职还有泄露商业秘密的风险。

   灵活程度:★★★☆☆

   2、自由型兼职

   核心优势:自由型兼职卸掉了来自老板的压力,在家办公,自己说了算,相当于“自己当老板”,灵活支配时间、自主安排工作量和工作进度,这种个性自由的工作方式,非常适合那些有一技之长、不愿受人约束、个性较强的职业人。

   市场环境:SOHO虽然曾被职场视为“另类”,但现在国家已经在社会观念和政策环境等方面给予了关注和支持,相应的政策法规也在相继出台,一些大城市已经对自由职业者的养老、医疗保险等作出了相关规定。

   主要弊端:风险大、保障少。没有固定收入,缺少各类保障,生存压力大;工作环境自由,但容易产生惰性,工作效率下降;缺乏情感互动,没有互相启发,个人创造力受到局限;缺少与外界的沟通和联系,容易产生心理问题。经济负担大、自律性差。缺乏毅力的人不适合在家办公。

   灵活程度:★★★★★

   3、项目型兼职

   核心优势:专业单纯、联系面广,围绕一个独立项目展开工作。双方约定完成项目期间的报酬、工作方式等,项目结束了,工作也就结束了。工作空间大,选择雇主有一定的灵活性,可以与多个雇主或多个劳动市场建立联系,获得更多的项目工作。

   市场环境:刚刚起步。随着短期人才租赁、临聘市场在国内的兴起,“项目人才”将成为新崛起的职业群体。用人单位也开始关注这种精简灵活的用人方式。如奥运会、世博会等就需要临聘大量人才。“项目人才”未来的市场空间看好。

   主要弊端:聘期短,稳定性差。往往一份工作只做短短几天或几个月,就要重新选择另一项工作。受单位和项目的限制,个人的选择性低,灵活度一般。断断续续的职业经历也不利于职业资本的积累和个人职业的规划。

   灵活程度:★★☆☆☆

   4、短工型兼职

   核心优势:短、平、快。短工型兼职就是小时工,以小时为工作“单元”,按小时计算收入,从业者可对工作和休息时间做灵活安排。可根据市场需求的变化和个人情况来安排工作的“淡季”或“旺季”,还可以在有限的时间内身兼数职。

   市场环境:已具规模,是政府大力推广的一种主要的就业形式。就业领域不断拓宽,已从最初的简单劳动向复杂劳动转变、从体力劳动向脑力劳动拓展、从重复性的工作向创造性的工作延伸。小时工最低工资标准等相应政策法规也在相继出台。

   主要弊端:信息不畅,连续性差。短工型兼职的就业信息目前缺少专业的发布渠道,中介市场不够完善,供需双方信息沟通不畅。绝大多数小时工目前是通过圈内熟人介绍等方式来寻找机会。由于小时工工作“一锤子买卖”比较多,雇佣双方通常也不签订正式的劳动合同,双方以口头约定进行合作、支付报酬。工作任务完成或雇佣双方中的任何一方意愿有变,即可终止合作,从业者的灵活程度比较大。另外,口头约定,劳动关系松散,也给维权带来了一定困难。

   灵活程度:★★★★☆
 

(责任编辑:admin)
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